网友“xyz158”近日在市区一网络论坛发帖说，公司因搬迁，将要裁员，他可能被辞。他与单位签了为期三年的劳动合同，劳动合同都在单位，他手上没有。他只在这个公司工作了一年多。公司帮他交了一年多的“五险一金”。如果公司单方面解除劳动合同又不给相应补偿，他该如何维护自己的合法权益。

　　浙江泽鉴律师事务所律师成奕认为，《劳动合同法》规定，合同期内，除非符合法定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。即使是合同期满，如果劳动者要求续签合同，用人单位不愿续签的，也要给职工支付经济补偿金，标准为每做满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　成奕说，既然单位给这名网友交过一年多的“五险一金”，说明双方之间的劳动合同关系是明确的。即使劳动者拿不出劳动合同，也不影响索要经济补偿金。再说，如果要用到劳动合同，完全可以向单位要。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。假如单位不肯把劳动合同拿出来，可以单位不依法签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资。

　　成奕还说，劳动者追索经济补偿金，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。